Ett ansvarsfullt agerande är en förutsättning för förtroende och för att vi ska lyckas leva upp till vår vision om att skapa en bättre framtid för miljoner människor. Vi verkar för transparens, öppen dialog och hög etisk standard
Som aktör i finansbranschen är förtroende grunden för vår verksamhet. Allt vi gör bygger på kundernas, investerarnas och samhällets tilltro till vår förmåga att agera ansvarsfullt, transparent och långsiktigt. Ett ansvarsfullt företagande utgör en central del av vårt hållbarhetsarbete och vår verksamhet ska präglas av transparens, kontinuerlig dialog och hög etisk standard.
Egen miljö- och klimatpåverkan
Klimatförändringar är en av vår tids största utmaningar. Vi arbetar i linje med Parisavtalet för att begränsa och anpassa vår negativa påverkan på klimatet och för att uppnå nettonoll senast 2045. Som aktör inom finansbranschen bedöms vår indirekta påverkan på klimatet som störst. Vi ser också att vår egen direkta klimatpåverkan är en viktig del. Därför arbetar vi aktivt med att minska utsläppen från vår verksamhet och integrerar hållbarhet i alla delar av vårt arbete.
Avanza är en resurseffektiv organisation och vår direkta miljöpåverkan är låg. Huvudkontoret är vårt enda fysiska kontor och vår affärsmodell innebär att kontakten med kunder sker digitalt eller via telefon. Vi har som mål att minska våra direkta utsläpp med 50 procent till 2030 samt driva vårt kontor på 100 procent förnybar energi. I den mån det är möjligt köper vi ursprungsmärkt förnybar energi till våra serverhallar. Klimat- och miljöaspekter är en viktig del i utvärderingen av våra leverantörer. Genom vår leverantörskod uppmuntrar vi bland annat leverantörer att sätta vetenskapligt baserade klimatmål.
Våra medarbetare
Våra medarbetare är drivkraften bakom vår vision om att skapa en bättre framtid för miljoner människor. Vi vill att vår organisation ska spegla mångfalden i det svenska samhället och som arbetsgivare arbetar vi aktivt för frågor om jämställdhet och strävar efter en jämn könsfördelning på alla nivåer i bolaget. Vi använder en kompetensbaserad rekryteringsprocess, men arbetar även för ökad jämställdhet och mångfald ur fler perspektiv.
Vi har ett högt engagemang och hög rekommendationsgrad bland våra medarbetare. De främsta anledningarna till att Avanza rekommenderas som arbetsgivare är starkt förknippat med företagskulturen där vi känner stolthet och ansvar för Avanza, våra produkter och vårt erbjudande samt att det finns frihet, variation och ansvar kopplat till arbetsuppgifterna. Att ha medarbetare som är starka ambassadörer är värdefullt som arbetsgivare. För att säkerställa en attraktiv arbetsplats och kontinuerlig dialog om hur vi har det på jobbet genomförs pulsmätningar tre gånger per år.
Könsperspektivet är viktigt vid rekrytering för att uppnå jämlika arbetsgrupper, vid chefstillsättningar för att ha jämställdhet på ledande befattningar och vid lönekartläggning för att säkerställa att det inte finns osakliga löneskillnader och sjukfrånvaro utifrån kön. I vår årliga arbetsmiljöpulsmätning finns ett antal frågor där vi på ett systematiskt sätt följer upp signaler inom jämställdhet, mångfald och förekomst av trakasserier. Resultatet följs upp på ledingsgruppsnivå och av HR, och varje chef har ett ansvar att gå igenom sin grupps resultat. Än så länge är antalet män fler än kvinnor bland våra medarbetare, även om fördelningen är bättre när det kommer till chefer och ledning. Inom IT/Tech är kvinnor fortfarande underrepresenterade och vi arbetar aktivt med att bredda utbudet av kandidater i rekryteringar.
För att locka nya talangfulla medarbetare inom området bjuder vi också in till olika event och aktiviteter såsom IGEday, Introduce a Girl to Engineering day, för att sprida teknikintresset bland unga kvinnor. Vi samarbetar också med Tjejer kodar. Avanza placerar sig på Gröna Listan i Allbrightrapporten som listar Sveriges mest jämställda bolag. Listan utgörs av 67 svenska börsbolag. För att öka mångfalden bland våra medarbetare arbetar vi sedan många år också med företag som hjälper människor med funktionsnedsättning, eller annan bakgrund som gör det svårt att komma in på arbetsmarknaden.
