Våra kunder kommer alltid först. Avanzas måluppfyllelse – liksom ledningens prestationer – mäts därför i kundnöjdhet, tillväxt, skalbarhet och kostnadseffektivitet. Vi har ett långsiktigt tänk och fokuserar inte på vad som skapar kortsiktig lönsamhet.
Koncernledningens ersättning ska avspegla personens erfarenhet, kompetens och prestation. Ersättningen utgörs av en fast grundlön.
Vd:s anställningsvillkor, ersättningar och förmåner bereds av ersättningsutskottet och beslutas av styrelsen. Ersättning till övriga personer som ingår i koncernledningen beslutas av styrelsen på förslag från ersättningsutskottet efter samråd med vd.
Personer som ingår i koncernledningen har till marknadsmässiga villkor under 2025 förvärvat teckningsoptioner enligt det incitamentsprogram som beslutades på årsstämman den 24 april 2025.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare fastställdes av årsstämman 2025 att gälla tills vidare. Ledningens ersättning för 2025 uppgick till:
| Grundlön | Pensionsavsättning | Summa | |
|---|---|---|---|
| Verkställande direktör | 9 745 | 3 807 | 13 552 |
| Övriga ledande befattningshavare | 22 281 | 6 336 | 28 617 |
| Summa | 37 468 | 10 143 | 47 611 |
