Våra kunder kommer alltid först. Avanzas måluppfyllelse – liksom ledningens prestationer – mäts därför i kundnöjdhet, tillväxt, skalbarhet och kostnadseffektivitet. Vi har ett långsiktigt tänk och fokuserar inte på vad som skapar kortsiktig lönsamhet.
Koncernledningens ersättning ska avspegla personens erfarenhet, kompetens och prestation. Ersättningen utgörs av en fast grundlön.
VD:s anställningsvillkor, ersättningar och förmåner bereds av ersättningsutskottet och beslutas av styrelsen. Ersättning till övriga personer som ingår i koncernledningen beslutas av styrelsen på förslag från ersättningsutskottet efter samråd med VD.
Personer som ingår i koncernledningen har till marknadsmässiga villkor förvärvat teckningsoptioner i de optionsprogram som beslutades på den ordinarie årsstämman den 30 mars 2021.
Riktlinjer för ersättning till koncernledningen fastställdes av årsstämman 2020 att gälla tills vidare. Ledningens ersättning för 2022 uppgick till:
| Grundlön | Pensionsavsättning | Summa: | |
|---|---|---|---|
| Verkställande direktör | 8 215 | 3 161 | 11 376 |
| Vice verkställande direktör | 2 953 | 815 | 3 768 |
| Övriga ledande befattningshavare | 15 578 | 4 125 | 19 703 |
| Summa: | 31 593 | 8 102 | 39 695 |
