Under 2025 hade styrelsen totalt 25 sammanträden, varav 11 ordinarie, 1 konstituerande, 5 extra och 8 per capsulam. Styrelsens sammanträden per capsulam avser bland annat beslut relaterade till Avanzas incitamentsprogram.
| Närvaro | Styrelsemöten | Risk-, kapital och revisionsutskott |
Ersättningsutskott | IT-utskott | Kreditutskott1) |
|---|---|---|---|---|---|
| Sven Hagströmer, Ordförande | 25/25 | 9/9 | 5/5 | 13/13 | |
| John Hedberg, Vice ordförande | 24/25 | 9/9 | |||
| Magnus Dybeck | 25/25 | 5/5 | |||
| Julia Haglind | 24/25 | 10/10 | 4/52) | ||
| Jonas Hagströmer | 25/25 | 10/10 | 13/13 | ||
| Linda Hellström | 24/25 | 5/5 | |||
| Johan Roos | 25/25 | 10/10 | 9/9 | 13/13 | |
| Leemon Wu | 23/25 | 10/10 | |||
| Lisa Åberg | 22/25 |
1) Utskottet finns endast i Avanza Bank AB
2) Utsågs till ledamot i utskottet vid konstituerande styrelsesammanträde den 24 april 2025
Vid styrelsens ordinarie styrelsesammanträden föredras:
- ekonomisk rapportering
- verksamhetsrapportering
- avrapportering från styrelsens utskott
- kredit- och likviditetsrapportering avseende dotterbolaget Avanza Bank
Rapportering från kontrollfunktionerna (Riskhanteringfunktionen, Internrevision och Compliance) sker kvartalsvis.
Utöver de regelmässigt förekommande frågorna har styrelsen behandlat frågor under året enligt illustrationen till höger. Styrelsen har också fokuserat på arbetet i koncernen med implementeringen
av och anpassningar till nya och förändrade regelverk, vilka berör verksamheten i olika delar, samt varit delaktig i strategisk affärsplanering i syfte att ständigt anpassa och förbättra Avanzas kunderbjudande och säkerställa fortsatt tillväxt.
I slutet av varje år genomför styrelsen en systematisk och strukturerad utvärdering av sitt arbete i syfte att utveckla arbetsformer, effektivitet och kompetens. Utvärderingen genomförs med hjälp av
ett digitalt externt utvärderingsverktyg där varje styrelseledamot individuellt besvarar frågor om styrelsens arbete, sammansättning, kompetens och effektivitet. Därutöver genomförs en kompetensutvärdering. Det sammanställda resultatet presenteras för och diskuteras av styrelsen och ligger till grund för eventuella förändringar i arbetssätt och kompetenshöjning. Resultatet av utvärderingen kommuniceras även till valberedningen och sammanställs i en rapport, som ligger till grund för eventuella förändringar och kompetenshöjning.
